Come funziona il match di Nevajobs

Il «match» è un punteggio indicativo (0–100). Aiuta a prioritizzare; non decide da solo un’assunzione. L’azienda decide contatti e assunzioni.

Motore a regole su ruolo, categoria, disciplina, lingue, permesso di lavoro, stazione, disponibilità, alloggio/coppia/gruppo, esperienza, titoli, tag tecnici, segnali di affidabilità — non biometria.

IA ausiliaria (Vertex/Gemini) per testi, CV o spiegazioni; non sostituisce lo score principale.

Filtro duro su ruolo/categoria/disciplina. Lingue e altri fattori aggiungono/tolgono punti. • Le equivalenze di titolo (es. BASI 3 vs TD2) sono un’euristica di assunzione: non omologazione ufficiale né riconoscimento legale (direttiva 2005/36, Carte Pro, Eurotest). La percentuale non certifica un titolo.

Soglie indicative: • Pronto da contattare (aziende): da ~60, senza blocchi duri né lacune listo (mestiere solo affine, dati critici sconosciuti). Si mostra la %; decide l’azienda. • ~75: match forte in interfaccia e alert istantanei candidato. Gli alert quotidiani azienda usano il criterio «pronto», non questo 75. • ~65: raccomandazioni «buone» nel pannello candidato. • ~60: soglia per candidarsi e suggerimenti soft.

Può deprioritizzare in liste/alert, non cancella l’account né vieta ogni candidatura. Il contatto resta decisione umana dell’azienda.

Nessuna decisione unicamente automatizzata di assunzione da parte di Nevajobs. Il match è supporto alla prioritizzazione.

Lo score ausiliario di screening (0–100) visibile all’azienda non è una decisione di assunzione. La moderazione automatica del video intro decide la pubblicazione e l’evidenza di stagione; puoi chiedere una revisione umana dall'avviso del video intro rifiutato nel profilo; la richiesta viene registrata e rispondiamo via email.

Il motore di punteggio di compatibilità non usa:

• Analisi video, accento, tono di voce, età apparente, volto, foto profilo o tratti biometrici per calcolare lo score. • Origine etnica, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre categorie speciali come segnali di matching.

Il video intro e la foto possono essere mostrati alle aziende per valutazione umana. Non analizziamo il contenuto del video per lo score.

La presenza di un video intro approvato può aggiungere un bonus fisso di interesse verificato alla percentuale di match. Quel bonus non salva un rifiuto per requisiti duri.

Il evidenziamento stagionale è visibilità ed è indipendente dal bonus di punti.

Criteri oggettivi dell’offerta. Segnalazioni: info@nevajobs.eu.

Modifica il profilo in qualsiasi momento. Correggi estrazioni IA. GDPR: info@nevajobs.eu.

info@nevajobs.eu; autorità AEPD o locale SEE. Vedi /legal/privacy.

IA ausiliaria: Google Vertex AI / Gemini. Dettagli: /legal/privacy.

Nevajobs tiene un fascicolo tecnico interno di questi sistemi ai sensi del regolamento UE sull'IA. Quel fascicolo è documentazione di prodotto; non è una dichiarazione UE di conformità. La decisione di assunzione resta all'azienda. Revisione umana: info@nevajobs.eu.