Politique de confidentialité et RGPD

Le responsable du traitement est celui qui fournit le service sous le nom commercial Nevajobs. La plateforme est sur https://www.nevajobs.eu et https://nevajobs.eu.

Pour la confidentialité, l'exercice des droits ou toute demande, écrivez à info@nevajobs.eu.

Les données d'identification de cette activité sont les mêmes que dans les mentions légales : NIF 74941275F, adresse Calle Peñoes, 20, 1.º B, 18196 Sierra Nevada (Granada), España. La personne physique de ce dossier fiscal est Alejandro Martín del Valle.

Si vous utilisez Nevajobs au nom d'une entreprise, vous êtes responsable d'informer vos candidats et employés le cas échéant, conformément à la réglementation qui vous est applicable.

Selon la façon dont vous utilisez Nevajobs, nous pouvons traiter :

• Données de compte : nom, e-mail, mot de passe (chiffré), rôle (candidat ou employeur), préférences de langue et de pays. • Connexion Google : identifiant Google, nom, e-mail et photo de profil fournis par Google lorsque vous autorisez l'accès. • Profil candidat : CV, expérience, langues, disponibilité, stations préférées, badges et données professionnelles que vous choisissez de publier. • Données employeur : nom commercial, offres d'emploi et données de facturation / achat de crédits gérées par Stripe. • Données d'usage : pages consultées, candidatures, déblocages de contact, journaux techniques, adresse IP approximative et événements de sécurité. • Communications : messages envoyés via les formulaires de contact ou d'assistance.

• Vidéo de présentation : l'enregistrement, la langue et le résultat de la modération. Si elle est approuvée, les stations du catalogue où vous êtes mis en avant pendant la saison d'hiver en cours.

Les entreprises inscrites, depuis leur tableau de bord, peuvent voir le profil professionnel, le CV (sans coordonnées), la vidéo d'intro et les certifications sans déblocage. Le radar de recherche de ce tableau de bord n'est pas une page publique : il montre qui a déclaré être en station ou pouvoir commencer tout de suite, et qui a une vidéo d'intro approuvée et est mis en avant cette saison dans les stations des offres ouvertes de cette entreprise. L'e-mail, le téléphone et le chat restent masqués jusqu'à un déblocage payant, sauf ce que le candidat choisit d'afficher publiquement sur son profil.

Nous utilisons vos données pour :

• Créer et gérer votre compte et votre profil. • Publier des offres, gérer les candidatures et mettre en relation candidats et employeurs. • Traiter les paiements des entreprises pour les crédits de déblocage et les packs de crédits via Stripe. • Calculer des scores de compatibilité (match) avec un moteur de règles sur les données professionnelles du profil et de l’offre ; détail : https://www.nevajobs.eu/legal/match. • Pendant la saison d'hiver en cours (1er novembre–30 avril ; une approbation de mai à octobre vaut pour la saison qui commence en novembre), afficher les candidats dont la vidéo d'intro est approuvée comme mis en avant dans leurs stations du catalogue et sur le radar de recherche des entreprises inscrites ayant des offres dans ces stations. Cette mise en avant est de la visibilité : elle ne modifie pas le score de match. • Fournir des fonctions d’IA auxiliaires (parse de CV, screening textuel, génération/traduction d’offres, coaches, modération vidéo, explication d’un score déjà calculé) via des fournisseurs d’IA (Google Vertex AI / Gemini), sur le contenu que vous soumettez. • Envoyer des notifications de service (candidatures, alertes, état du compte) et, si vous l'activez, des alertes emploi push. • Améliorer la sécurité, prévenir la fraude, modérer le contenu, diagnostiquer les erreurs et garantir l'intégrité de la plateforme (y compris une télémétrie technique optionnelle via Sentry lorsqu'elle est configurée). • Analyser l'usage de la plateforme uniquement si vous acceptez les cookies d'analytique (Google Analytics 4). • Respecter les obligations légales, fiscales et comptables.

Nous ne vendons pas vos données personnelles à des tiers et ne les utilisons pas pour de la publicité tierce sans votre consentement.

Nevajobs calcule un score de compatibilité (« match ») par un moteur de règles sur des données professionnelles que vous fournissez. Des seuils peuvent prioriser ou masquer des profils dans des listes recommandées ; ce n’est pas une décision d’embauche automatisée de Nevajobs.

Le score n’utilise pas l’analyse vidéo, l’accent, l’âge apparent, la photo ni la biométrie. Explication complète : https://www.nevajobs.eu/legal/match

La mise en avant de saison liée à une vidéo d'intro approuvée est de la visibilité en station et sur le radar des entreprises inscrites. Elle n'entre pas dans la formule du score.

À part le match par règles, un score auxiliaire de screening (0–100) peut être montré à l'employeur. Il peut utiliser le texte de la candidature et un extrait de la transcription vidéo. Il n'embauche ni ne rejette personne. La modération de la vidéo d'intro est automatique : elle approuve ou refuse la publication et, si elle est approuvée, la mise en avant de saison. Vous pouvez demander une révision humaine depuis l'avis de vidéo refusée dans votre profil ; la demande est enregistrée et nous répondons par e-mail. Ces fonctions ne s'exécutent que si vous avez accepté les conditions en vigueur.

Le feedback de qualité de la vidéo intro (p. ex. note indicative 0–100 et conseils) est un coaching uniquement pour le candidat. Il n'entre pas dans la formule du match, n'est pas de la biométrie d'identification et ne décide pas de l'embauche. Il peut servir en interne à des récompenses de visibilité sans être montré à l'entreprise comme score d'embauche.

Nous traitons les données personnelles sur les bases suivantes :

• Exécution du contrat : fourniture du service Nevajobs pour lequel vous vous êtes inscrit (compte, profils, candidatures, déblocages). • Intérêt légitime : sécurité de la plateforme, amélioration du service, prévention de la fraude et défense en cas de réclamation, pondéré avec vos droits. • Consentement : cookies non essentiels et communications commerciales facultatives. Créer un compte n'active pas les cookies d'analytique ni de marketing. • Acceptation expresse des conditions : score auxiliaire de screening de la candidature (0–100, visible par l'employeur) et modération automatique de la vidéo d'intro. • Obligation légale : exigences fiscales, comptables, de facturation ou réglementaires.

• Express acceptance of terms: intro-video quality coaching feedback (indicative, for you only; not part of the match).

Nevajobs peut contacter par e-mail des entreprises du secteur saisonnier pour présenter le service, sur la base d’un intérêt légitime professionnel, avec message pertinent, identité claire, désinscription et sans listes achetées ni e-mails personnels grand public. Opposition : lien de désinscription ou info@nevajobs.eu.

Nous pouvons partager des données avec des prestataires agissant en tant que sous-traitants sous contrat et uniquement selon nos instructions, notamment :

• Google / Firebase (authentification, base de données et stockage cloud). • Google Vertex AI / Gemini (traitement d'IA pour les fonctions du service décrites dans la présente politique). • Stripe (traitement des paiements et facturation — Nevajobs ne stocke pas les numéros de carte complets). • Google Meet (appels vidéo 1:1 entre employeur et candidat dans le chat ; pas d'enregistrement par défaut). • Vercel (hébergement et diffusion du site). • Sentry (surveillance des erreurs et des performances, lorsqu'il est activé).

Ces prestataires doivent appliquer des mesures de sécurité appropriées. Vous pouvez consulter leurs politiques de confidentialité sur les sites officiels de Google, Stripe, Vercel et Sentry.

Les employeurs inscrits n'accèdent aux coordonnées complètes d'un candidat (e-mail, téléphone et chat) qu'après un déblocage payant autorisé. Le profil, le CV sans coordonnées, la vidéo d'intro et les certifications peuvent être visibles sans déblocage.

Si une agence de recrutement publie l'offre, le destinataire des données du candidat est cette agence. En tant que catégorie supplémentaire de destinataires, l'est aussi le client que l'agence désigne pour ce poste, même s'il n'est pas nommé dans l'annonce. Afficher le profil à l'éditeur fait partie de l'exécution du service. La transmission ultérieure au client est faite par l'agence en tant que responsable de traitement distinct.

Le radar des candidats n'est accessible qu'aux comptes entreprise, dans leur tableau de bord. Nous ne publions pas d'annuaire ouvert de candidats.

Google (Firebase Authentication, Firestore, Cloud Storage, Vertex AI et Google Meet pour les appels vidéo 1:1), Stripe, Vercel et Sentry agissent comme sous-traitants selon le contrat type de chaque fournisseur, y compris les clauses types que ce contrat incorpore lorsqu'il y a un transfert hors EEE. Il n'existe pas de contrat sur mesure distinct. Les textes sont https://cloud.google.com/terms/data-processing-addendum · https://stripe.com/legal/dpa · https://vercel.com/legal/dpa · https://sentry.io/legal/dpa.

Certains prestataires (p. ex. Google, Stripe ou Vercel) peuvent traiter des données en dehors de l'Espace économique européen. Lorsque cela se produit, nous nous appuyons sur des garanties appropriées telles que les Clauses contractuelles types approuvées par la Commission européenne, le Cadre de protection des données UE-États-Unis le cas échéant, ou des décisions d'adéquation, afin d'assurer un niveau de protection équivalent aux exigences de l'UE.

Nous conservons les données personnelles uniquement le temps nécessaire aux finalités décrites :

• Comptes actifs : pendant la relation contractuelle tant que vous maintenez votre compte. • Registres de facturation et de paiement : conformément à la législation fiscale et commerciale applicable (généralement jusqu'à 6 ans). • À la clôture du compte : profil, CV, vidéo d'intro, photo et justificatifs sont supprimés à ce moment. Les factures et paiements Stripe sont conservés le délai fiscal. • Comptes inactifs : 24 mois après la dernière activité, un processus automatique supprime le compte, le profil, le CV, la vidéo d'intro, la photo et les justificatifs. Les factures Stripe ne sont pas supprimées. • Journaux de sécurité : 12 mois.

Vous pouvez demander la suppression à tout moment, sous réserve des obligations légales de conservation.

En vertu du RGPD, vous avez le droit de :

• Accéder à vos données personnelles et en obtenir une copie. • Rectifier des données inexactes ou incomplètes. • Effacer vos données (« droit à l'oubli »), le cas échéant. • Limiter ou vous opposer à certains traitements. • À la portabilité des données, lorsque le traitement repose sur le consentement ou le contrat. • Retirer votre consentement à tout moment pour les traitements fondés sur le consentement. • Ne pas faire l'objet d'une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé produisant des effets juridiques significatifs, sauf exceptions légales. • Introduire une réclamation auprès de l'autorité de contrôle de votre pays.

En Espagne, l'autorité compétente est l'Agence espagnole de protection des données (AEPD) : www.aepd.es

Pour exercer ces droits, écrivez à info@nevajobs.eu. Nous répondrons dans un délai maximum d'un mois, prorogeable conformément à la loi.

Matching assisté : Nevajobs ne prend pas de décisions d’embauche automatisées. Le score peut prioriser ou masquer des profils dans les recommandations. Explication : https://www.nevajobs.eu/legal/match

Vous pouvez télécharger une copie JSON de vos données depuis les Paramètres du compte (« Télécharger mes données »). Vous pouvez aussi exercer ces droits en écrivant à info@nevajobs.eu. Nous répondrons dans un délai d'un mois, prorogeable selon la loi.

Nous appliquons des mesures techniques et organisationnelles pour protéger vos données, notamment le chiffrement HTTPS en transit, des contrôles d'accès, des règles de sécurité en base de données et un traitement des paiements conforme à PCI DSS via Stripe. Aucune méthode de transmission sur Internet n'est sécurisée à 100 % ; nous travaillons continuellement à renforcer nos garanties.

Nevajobs s'adresse aux utilisateurs âgés de 18 ans et plus. Nous ne collectons pas sciemment de données concernant des enfants de moins de 18 ans. Si vous pensez qu'un mineur nous a transmis des données personnelles, contactez-nous à info@nevajobs.eu afin que nous puissions les supprimer.

Nous pouvons mettre à jour la présente Politique de confidentialité pour refléter des changements légaux ou de service. Nous publierons la version révisée sur https://www.nevajobs.eu/legal/privacy avec la date actualisée. En cas de modifications substantielles, nous pourrons vous en informer par courriel ou via un avis visible sur la plateforme.

Pour toute demande relative à la confidentialité et à la protection des données : info@nevajobs.eu