Comment fonctionne le match Nevajobs

Le « match » est un score indicatif (0–100) estimant l’adéquation entre le profil déclaré d’un candidat et les exigences d’une offre. Il aide à classer et prioriser ; il ne décide pas seul d’une embauche et ne remplace pas le jugement humain de l’employeur.

Nevajobs n’est pas l’employeur : contacter, interviewer et embaucher appartiennent toujours à l’entreprise utilisatrice.

Le moteur de règles (score principal) utilise des données que vous ou l’employeur fournissez, notamment :

• Rôle / métier visé et catégorie de l’offre. • Modalité sportive ou discipline le cas échéant. • Langues déclarées et niveaux s’ils existent. • Autorisation de travail UE / Andorre si la zone l’exige. • Station actuelle et stations préférées. • Disponibilité immédiate. • Préférences logement, couple ou groupe vs l’annonce. • Expérience et titres / certifications déclarés ou vérifiés. • Tags techniques pertinents. • Signaux de fiabilité issus du profil/historique sur la plateforme — pas de traits biométriques.

L’IA auxiliaire (Vertex AI / Gemini) peut rédiger des offres, parser un CV, screener du texte ou expliquer un score déjà calculé. Elle n’est pas la source du score principal.

• Adéquation rôle / catégorie / discipline : filtre dur. Incompatibilité → score 0. • Langues : points selon couverture et niveau ; majority manquante = blocage. • Permis, station, disponibilité, logement, couple/groupe, expérience et titres ajoutent ou retirent des points. • Calibration pour éviter que tous les profils saturés atteignent 100. • Les équivalences de titres (ex. BASI 3 vs TD2) sont une heuristique de recrutement : pas une homologation officielle ni une reconnaissance légale (directive 2005/36, Carte Pro, Eurotest). Le pourcentage ne certifie pas un diplôme.

Seuils indicatifs : • Prêt à contacter (employeurs) : dès ~60, sans blocages durs ni lacunes « listo » (métier seulement voisin, inconnus critiques). Le % s’affiche ; l’employeur décide. • ~75 : match fort à l’écran et alertes instantanées candidat. Les alertes quotidiennes employeur suivent le critère « prêt », pas ce 75. • ~65 : recommandations « bonnes » côté candidat. • ~60 : seuil pour postuler et suggestions souples.

Un score bas ou un blocage dur peut masquer ou déprioriser un profil dans les listes recommandées / alertes, ou afficher un score nul en cas d’incompatibilité de rôle.

Cela ne supprime pas le compte ni n’interdit automatiquement toute candidature. L’employeur décide toujours du contact.

Nevajobs ne prend pas de décisions uniquement automatisées produisant des effets juridiques ou similaires sur la relation de travail. Le match est une aide à la priorisation. L’employeur et le candidat décident. L’équipe Nevajobs peut modérer contenus ou comptes avec intervention humaine.

Le score auxiliaire de screening (0–100) visible par l’employeur n’est pas une décision d’embauche. La modération automatique de la vidéo d’intro décide la publication et la mise en avant ; vous pouvez demander une révision humaine depuis l'avis de vidéo refusée dans votre profil ; la demande est enregistrée et nous répondons par e-mail.

Le moteur de score de compatibilité n'utilise pas :

• L'analyse vidéo, l'accent, le ton de voix, l'âge apparent, le visage, la photo de profil ni les traits biométriques pour calculer le score. • L'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou d'autres catégories spéciales comme signaux de matching.

La vidéo d'intro et la photo peuvent être montrées aux entreprises pour une évaluation humaine. Nous n'analysons pas le contenu vidéo pour scorer.

La présence d'une vidéo d'intro approuvée peut ajouter un bonus fixe d'intérêt vérifié au pourcentage de match. Ce bonus ne sauve pas un rejet pour exigence dure.

La mise en avant saisonnière liée à une vidéo approuvée est de la visibilité ; elle est indépendante du bonus de points.

Le matching s’appuie sur des critères objectifs de l’offre. Les employeurs doivent publier des offres non discriminatoires. Signalements : info@nevajobs.eu.

Modifiez votre profil à tout moment ; le match se recalcule. Corrigez manuellement les extractions IA erronées. Rectification RGPD : info@nevajobs.eu.

Produit / match : info@nevajobs.eu. Droits RGPD : info@nevajobs.eu. Autorité : AEPD (Espagne) ou autorité locale EEE. Voir aussi /legal/privacy.

Pour l’IA auxiliaire nous pouvons utiliser Google Vertex AI / Gemini. Détails : /legal/privacy.

Nevajobs tient un dossier technique interne de ces systèmes au titre du règlement européen sur l'IA. Ce dossier est une documentation produit ; ce n'est pas une déclaration UE de conformité. La décision d'embauche reste à l'employeur. Révision humaine : info@nevajobs.eu.