Guide complet Nevajobs pour entreprises : fonctions, problèmes résolus et flux de recrutement

Recruter en station de ski, c'est l'urgence, les langues, le logement et des contrats courts. Nevajobs s'adresse aux hôtels, écoles, locations et bureaux de station qui veulent publier vite, filtrer avec méthode et ne payer que lorsqu'un candidat mérite un appel — pas d'abonnement ni de commission opaque d'agence.

Problèmes fréquents (et leurs causes)

• Publication tardive ou annonces faibles → vous perdez des candidats avant l'ouverture.
• CV sans contexte → des heures sur des profils qui échouent sur la langue, les dates ou la station.
• Agences et job boards génériques → coûts fixes ou commissions sans maîtrise du pipeline.
• Urgence de pic (février, Pâques) → il faut des personnes disponibles maintenant.
• Couples, visas ou staff house → des filtres qu'un Excel ne gère pas.
• Petite équipe RH → plusieurs postes ouverts et candidats sans suivi clair.

Trois niveaux : gratuit, Pro et crédits

Le modèle est simple. Publier, recevoir des candidatures et utiliser le match par règles est gratuit et illimité. Les outils Pro (screening IA, filtres avancés, traduction d'annonces, assistant Neva et explication de match) s'activent à l'achat de votre premier pack de crédits. Les crédits débloquent le contact : e-mail, téléphone et chat 30 jours. Sans abonnement.

Gratuit pour toutes les entreprises

• Publication illimitée d'offres.
• Générateur IA d'offres — rédaction dans la langue locale de la station.
• Match par règles (%) — langues, station, logement, modalité et disponibilité.
• Aperçu complet du profil — CV, certifications et vidéo d'intro avant de dépenser.
• Radar d'urgence — candidats disponibles maintenant dans votre zone.
• Liste des candidatures — statut par offre.
• Équipe — invitez collègues RH ou responsables de service.
• Alertes e-mail — notification quand une candidature pertinente arrive.
• 1 crédit de bienvenue à l'inscription.

Outils Pro (premier pack de crédits)

• Screening IA — priorise les candidatures fortes quand des dizaines sont ouvertes.
• Filtres avancés — couples, profil vérifié, permis de travail/visa et anti-départ.
• Traduction IA des annonces (EN/ES/FR/DE).
• Assistant Neva — questions en langage naturel sur rôles et recrutement.
• Explication de match — pourquoi un candidat score haut ou bas.
• Résumé IA du candidat — synthèse rapide avant déblocage.

Crédits : payez seulement le contact

Chaque crédit ouvre e-mail, téléphone et chat 30 jours. Le profil, le CV et la vidéo étaient déjà visibles gratuitement ; le crédit est la décision de contacter. Packs 10, 25 et 50 avec remise.

• Chat direct sans intermédiaires.
• Visio dans le chat — entretien rapide quand les deux parties acceptent.
• Évaluations post-saison — réputation bidirectionnelle.

Flux de recrutement recommandé

• Complétez le profil entreprise : stations, catégories, description.
• Publiez avec le générateur IA : salaire, logement et langues clairs.
• Triez par match ; regardez la vidéo d'intro avant de débloquer.
• Utilisez le Radar en urgence.
• Débloquez seulement les profils qui conviennent ; suivez dans le kanban.
• Activez Pro quand le volume justifie screening, filtres et export.

Problème → solution (résumé)

• « Pas le temps de rédiger 8 offres » → générateur IA + publication illimitée.
• « 40 CV, 5 utiles » → match par règles + screening Pro.
• « Visa ou couple inconnu » → filtres Pro.
• « Février nous tue » → Radar + alertes + kanban.
• « Pas d'agence par tête » → crédits au contact seulement.
• « Réception et moi sur la même vue » → équipe + kanban partagé.
• « Publier en France, recruter des hispanophones » → traduction Pro.

Inscrivez-vous gratuitement, publiez votre première offre et explorez les candidats de votre station. Quand un profil convient vraiment, utilisez votre crédit de bienvenue ou un pack. Tarifs sur /empresas#precios.