Guide illustratif : mener un recrutement saisonnier intensif

Exemple illustratif basé sur le flux produit prévu. Il ne décrit pas un hôtel client précis ni des résultats audités de la plateforme. Imaginez un hôtel 4 étoiles dans les Pyrénées qui doit pourvoir plusieurs postes (réception, cuisine, housekeeping, F&B) avant la rush de décembre, avec un budget limité face aux agences. Voici comment le processus Nevajobs pourrait s'organiser.

Jour 1–2 : annonces séparées, pas un post générique

• Annonces distinctes par département avec salaire, staff house et horaires.
• Générateur IA ES/EN/FR avec ton de marque cohérent.
• Mettre en avant « logement inclus » et « couples bienvenus » quand c'est le cas.

Jour 3–5 : filtrer avec match et vidéo

Au lieu de débloquer au hasard, le flux prévu consiste à trier par match (p. ex. >75 %) et à ne revoir les vidéos d'intro que des profils les mieux classés. Écarter ceux sans disponibilité ou langue minimale pour le rôle.

Jour 6–8 : déblocages sélectifs et chat rapide

• Dépenser des crédits uniquement sur les profils déjà filtrés — pas toute la boîte.
• Message type : dates, logement, papiers et délai de réponse.
• Réserver le Radar d'urgence pour les postes qui ne peuvent pas attendre.

Jour 9–10 : clôture et onboarding

La conception vise à conclure des conversations avec des candidats déjà qualifiés par match et vidéo. Le nombre final d'embauches dépend du marché, de l'offre et de la réactivité de chaque employeur — ce n'est pas une métrique garantie par Nevajobs.

Leçons reproductibles

• Un post « on recrute » attire du bruit ; des rôles concrets attirent le fit.
• La vidéo d'intro peut éviter des entretiens téléphoniques peu utiles.
• Radar uniquement pour les postes qui ne peuvent pas attendre.
• Publier gratis, payer au déblocage garde le contrôle du budget.

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