Nutzungsbedingungen

Um ein Konto zu erstellen oder den Kontobereich weiter zu nutzen, wenn Sie bereits eines haben, kreuzen Sie ein Kästchen an, das nicht vorausgewählt ist: Sie erklären, mindestens 18 Jahre alt zu sein, und akzeptieren diese Bedingungen und die Datenschutzerklärung, einschließlich des KI-Scores der Bewerbung (für das Unternehmen sichtbar) und der automatischen Moderation des Intro-Videos. Wenn Sie Nevajobs im Namen eines Unternehmens nutzen, erklären Sie, befugt zu sein, dieses zu binden.

Nevajobs ist ein digitaler Marktplatz, der Kandidaten mit direkten saisonalen und Winterresort-Arbeitgebern in europäischen Destinationen verbindet und, wenn die Anzeige das ausweist, mit Personalagenturen, die im eigenen Namen veröffentlichen. Wir bieten Stellenanzeigen, Kandidatenprofile, Bewerbungstools, unterstütztes Matching und bezahlte Kontaktfreischaltungen.

Wir sind weder eine Vermittlungsagentur noch ein Zeitarbeitsunternehmen noch Partei des Arbeitsverhältnisses zwischen Kandidaten und dem Veröffentlichenden. Wir wählen kein Personal im Auftrag eines Hotels aus, wir berechnen Kandidaten keine Vermittlungsgebühr und wir garantieren weder Einstellungen noch die Richtigkeit von Nutzerinformationen.

Offene Stellenanzeigen, die innerhalb von 45 Tagen nicht manuell aktualisiert werden, werden automatisch vom Portal entfernt.

Das Kandidatenradar sehen nur registrierte Unternehmen in ihrem Dashboard. Es ist kein öffentliches Verzeichnis.

Scores und KI-Tools sind indikativ und ersetzen kein menschliches Urteil. Technik und Beschwerden: https://www.nevajobs.eu/legal/match und Datenschutzrichtlinie.

Sie müssen bei der Registrierung wahrheitsgemäße Angaben machen und Ihre Zugangsdaten schützen. Sie sind für alle Aktivitäten unter Ihrem Konto verantwortlich. Melden Sie unbefugten Zugriff umgehend an info@nevajobs.eu.

Arbeitgeber verpflichten sich:

• Wahrheitsgemäße, aktuelle und nicht diskriminierende Stellenanzeigen zu veröffentlichen. • Kandidatenkontaktdaten nur für legitime Rekrutierung im Zusammenhang mit der Anzeige oder dem freigeschalteten Profil zu nutzen. • Kandidatendaten nicht zu teilen, weiterzuverkaufen oder für andere als Rekrutierungszwecke zu verwenden. • Geltendes Arbeits-, Gleichstellungs- und Datenschutzrecht in ihrer Rechtsordnung einzuhalten. • Freischaltungs-Credits, Credit-Pakete und hervorgehobene Stellenanzeigen gemäß Plattform und Stripe-Checkout zu bezahlen. • Für die Richtigkeit des Veröffentlichten einzustehen. Ein Konto einer Personalagentur darf sich nicht als Hotel oder als Endarbeitgeber ausgeben. • Bewerbungen von Nevajobs wegzulenken ist untersagt. Geben Sie in der Stellenanzeige, im Unternehmensprofil oder in einem ohne Freischaltung sichtbaren Text keine E-Mail, Telefonnummer, WhatsApp, Social-Media-Angabe, Website oder keinen Link an, über den sich der Kandidat außerhalb der Plattform bewerben oder Sie anschreiben kann. Der Kontakt zum Kandidaten erfolgt über die kostenpflichtige Freischaltung. Bei einem Verstoß kann Nevajobs die Anzeige entfernen und das Konto sperren oder schließen. • Sie akzeptieren, dass ein Nevajobs-Administrator Ihr Stellenangebot ohne vorherige Zustimmung ändern oder korrigieren darf, wenn er eine Anomalie, einen Fehler, irreführende Inhalte, verbotene Kontaktdaten oder einen sonstigen Verstoß gegen diese Bedingungen oder das Gesetz feststellt.

Eine Personalagentur darf ein Arbeitgeberkonto nutzen, um Bergsaison-Stellen zu veröffentlichen, die der Nevajobs-Katalog bereits abdeckt, wenn sie alle folgenden Punkte erfüllt:

• Sie weist sich als Agentur aus. Die Anzeige zeigt ihren Namen und das Label «Personalagentur». Der Text sagt, dass der Arbeitsvertrag mit einem Kunden der Agentur geschlossen wird, der in der Anzeige ungenannt bleiben kann. • Sie erklärt eine gültige Erlaubnis, in ihrem Niederlassungsland zu rekrutieren, und dass sie das Recht des Landes einhält, in dem die Arbeit geleistet wird. Diese Lizenz ist Pflicht der Agentur, nicht von Nevajobs. • Sie berechnet dem Kandidaten keine Vermittlungsgebühr. • Sie ist kein Zeitarbeitsunternehmen und überlässt keine Arbeitskräfte: Sie veröffentlicht nicht als rechtlicher Arbeitgeber, der Personal einem Dritten zur Verfügung stellt. • Bevor sie Lebenslauf oder Kontaktdaten an ihren Kunden sendet und vor einem Gespräch mit diesem Kunden, nennt sie dem Kandidaten den Endarbeitgeber. • Sie nutzt freigeschaltete Daten nur für diese Stelle. Ab der Freischaltung ist die Agentur eigene Verantwortliche für die Verarbeitung und für die Weitergabe an ihren Kunden. • Sie veröffentlicht dieselbe Stelle nicht, indem sie sich als Hotel ausgibt.

Nevajobs kann Agenturkonten und Anzeigen ablehnen, sperren oder entfernen, die diese Regeln verletzen. Agenturen werden vor der Veröffentlichung manuell geprüft.

Kandidaten verpflichten sich:

• Wahrheitsgemäße Profil- und Lebenslaufinformationen bereitzustellen. • Verfügbare Sprach-Badges und Verifizierungen ehrlich zu nutzen. • Qualifikationen, Verfügbarkeit oder Arbeitserlaubnis nicht falsch darzustellen. • Zu verstehen, dass Arbeitgeber vollständige Kontaktdaten erst nach einer bezahlten Freischaltung sehen, außer dem, was sie öffentlich anzeigen. • Das Intro-Video lässt das Unternehmen Sie sehen und hören, bevor es den Kontakt freischaltet. Es gibt keine Match-Punkte. Wird es freigegeben, sind Sie diese Saison in Ihren Katalog-Stationen und im Radar registrierter Unternehmen hervorgehoben, wie im Abschnitt Zahlung beschrieben.

Kostenpflichtige Funktionen werden sicher über Stripe abgewickelt. Alle Preise in Euro (EUR). Support- und Rechnungs-E-Mail: info@nevajobs.eu.

Arbeitgeber (B2B — Zahlung pro Freischaltung, keine Plan-Abos): • 1 Credit = 1 Kontaktfreischaltung (E-Mail, Telefon, Chat 30 Tage). Profil, Lebenslauf ohne Kontakte, Intro-Video und Zertifizierungen sind ohne Credit sichtbar. Richtpreis: 12 € zzgl. MwSt. • Pakete: 10 (99 €), 25 (225 €) oder 50 (380 €). Arbeitgeberpreise zzgl. MwSt.; Stripe berechnet die Steuer anhand Rechnungsadresse und USt-IdNr. • Hervorhebung einer Anzeige: 3 Credits (keine separate Stripe-Zahlung). • Zwei Willkommens-Credits nach den auf der Plattform gezeigten Bedingungen.

Kandidaten (Verbraucher — B2C): • Bewerbungen und Nevajobs-CV-PDF sind kostenlos. • Das Intro-Video ist kostenlos. Sie haben 48 Stunden nach der Registrierung Zeit, ein Video pro Profilsprache hochzuladen. Danach kann keine neue Sprache mehr hinzugefügt werden. Ein ausstehendes oder abgelehntes Video in dieser Sprache kann erneut versucht werden. Kandidaten werden weder für das Video noch für die Sichtbarkeit des Profils belastet. • Freigegebenes Intro-Video: In der laufenden Wintersaison (1. November bis 30. April; eine Freigabe von Mai bis Oktober gilt für die Saison, die im November beginnt) werden Sie in den Katalog-Stationen Ihres Profils und im Suchradar registrierter Unternehmen mit Angeboten an diesen Stationen hervorgehoben. Das ist keine Zahlung und ändert den Match-Prozentsatz nicht. Pausieren Sie die Suche, erscheinen Sie nicht; nehmen Sie sie wieder auf, kehrt die Hervorhebung bis zum Saisonende zurück.

Rechnungen: Stripe sendet nach Zahlung eine PDF-Rechnung. Download auch unter Rechnungen. Aufbewahrung gesetzlich (in der Regel 6 Jahre).

Widerruf: EU-Verbraucher haben 14 Tage. Nevajobs liefert digitale Inhalte/Dienste sofort. Mit der Zahlung stimmen Sie dem sofortigen Beginn zu und verlieren das Widerrufsrecht, sobald die Leistung begonnen hat (TRLGDCU Art. 103.m), soweit zwingendes Recht nichts anderes vorschreibt. Unternehmen (B2B) haben kein Verbraucher-Widerrufsrecht.

Credits verfallen nicht. Kommerzielle Erstattungen (Kontaktgarantie usw.) nie automatisch: info@nevajobs.eu mit Grund und Nachweis. Nur ein Administrator entscheidet.

Kontaktgarantie: E-Mail/Telefon unbrauchbar oder Kandidat nicht verfügbar — Credit bei info@nevajobs.eu beantragen.

Nevajobs speichert keine vollständigen Kartendaten.

Sie behalten das Eigentum an hochgeladenen Inhalten (Lebensläufe, Stellenbeschreibungen, Logos). Sie gewähren Nevajobs eine nicht exklusive, weltweite, gebührenfreie Lizenz, diese Inhalte ausschließlich zum Betrieb des Dienstes zu hosten, anzuzeigen, zu reproduzieren und zu verarbeiten. Wir können Inhalte entfernen oder moderieren, die gegen diese Bedingungen, geltendes Recht oder Rechte Dritter verstoßen.

Ein Nevajobs-Administrator kann den Inhalt einer veröffentlichten Stellenanzeige ohne vorherige Zustimmung des Verfassers ändern, wenn er eine Anomalie oder einen Verstoß feststellt, um Kandidaten und die Integrität des Portals zu schützen.

Sie dürfen nicht:

• Daten massenhaft extrahieren, Spam versenden oder Missbrauch automatisieren. • Die kostenpflichtige Freischaltung des Kandidatenkontakts umgehen, etwa indem in der Stellenbeschreibung, im Profil oder in sonstigem sichtbaren Inhalt eine E-Mail, Telefonnummer oder ein anderes Mittel steht, über das der Kandidat außerhalb von Nevajobs schreibt oder sich bewirbt, sowie durch systematische Screenshots oder andere Umgehungen der Kontaktverdeckung. • Belästigen, diskriminieren oder rechtswidrige, diffamierende oder irreführende Inhalte veröffentlichen. • Identitäten vortäuschen oder betrügerische Konten erstellen. • Sicherheit oder Betrieb des Dienstes beeinträchtigen.

Wir können Konten bei Verstößen sperren oder schließen. Wir informieren Sie per E-Mail, außer bei Betrug oder einem laufenden Sicherheitsrisiko.

Beleidigende Sprache oder Beschimpfungen im Chat werden mit Sternchen verdeckt. Das Konto wird nur geschlossen, wenn Nevajobs das nach einer Prüfung entscheidet.

Nevajobs wird «wie besehen» im gesetzlich zulässigen Umfang bereitgestellt. Wir haften nicht für Einstellungsentscheidungen, Arbeitsverhältnisse, nutzergenerierte Inhalte, indirekte Schäden, entgangenen Gewinn oder verlorene Chancen.

Unsere Gesamthaftung für Ansprüche im Zusammenhang mit dem Dienst ist auf den Betrag begrenzt, den Sie uns in den 12 Monaten vor dem Anspruch gezahlt haben, sofern gesetzlich nicht untersagt (einschließlich zwingender EU-Verbraucherrechte).

Sie können Ihr Konto in Ihrem Profil schließen. Sie können auch an info@nevajobs.eu schreiben. Wir können den Zugang bei Verstößen gegen diese Bedingungen, Betrug, rechtlichen Anforderungen oder längerer Inaktivität sperren oder beenden. Bestimmungen, die ihrer Natur nach fortbestehen sollen (Zahlungen, Haftungsbeschränkungen, anwendbares Recht), bleiben wirksam.

Diese Bedingungen unterliegen dem Recht Spaniens und der Europäischen Union, unbeschadet zwingender Verbraucherschutzvorschriften in Ihrem Wohnsitzland.

Als Verbraucher können Sie sich an die Verbraucherstelle Ihres Landes wenden. In Spanien: https://www.consumo.gob.es. Datenschutzbeschwerden: AEPD (www.aepd.es).

Streitigkeiten werden den Gerichten am Wohnsitz des Nutzers unterworfen, sofern Verbraucherrecht dies verlangt; andernfalls den zuständigen Gerichten in Spanien.

Fragen zu diesen Bedingungen: info@nevajobs.eu