So funktioniert das Nevajobs-Matching

Der „Match“ ist ein indikativer Score (0–100). Er hilft beim Priorisieren, entscheidet aber nicht allein über eine Einstellung. Arbeitgeber entscheiden Kontakt, Interview und Einstellung.

Regel-Engine u. a. zu: Rolle/Beruf, Kategorie, Disziplin, Sprachen/Niveau, Arbeitserlaubnis, Resort, Verfügbarkeit, Unterkunft/Paar/Gruppe, Erfahrung, Qualifikationen, technische Tags, Plattform-Verlässlichkeitssignale — keine Biometrie.

Hilfs-KI (Vertex/Gemini) kann Texte entwerfen, CVs parsen oder Scores erklären; sie ersetzt nicht den Regel-Score.

Harte Rolle-/Kategorie-/Disziplin-Gatter (sonst Score 0). Sprachen, Erlaubnis, Resort, Verfügbarkeit, Unterkunft, Erfahrung, Qualifikationen addieren/subtrahieren Punkte. • Qualifikationsäquivalente (z. B. BASI 3 vs. TD2) sind eine Einstellungheuristik: keine offizielle Homologation oder rechtliche Anerkennung (Richtlinie 2005/36, Carte Pro, Eurotest). Der Prozentwert zertifiziert keinen Abschluss.

Richtwerte: • Kontaktbereit (Arbeitgeber): ab ~60, ohne harte Blocker und ohne Listo-Lücken (nur verwandte Rolle, kritische Unbekannte). Der % wird angezeigt; der Arbeitgeber entscheidet. • ~75: starker Match in der UI und Sofort-Alerts für Kandidaten. Tägliche Arbeitgeber-Alerts folgen der „bereit“-Regel, nicht dieser 75. • ~65: „gute“ Empfehlungen im Kandidaten-Panel. • ~60: Bewerbungsuntergrenze und weiche Vorschläge.

Niedrige Scores/Blocker können Empfehlungslisten und Alerts beeinflussen, löschen aber kein Konto und verbieten nicht pauschal alle Bewerbungen. Kontaktentscheidung bleibt menschlich beim Arbeitgeber.

Keine ausschließlich automatisierte Entscheidung mit rechtlichen Folgen zur Einstellung durch Nevajobs. Matching ist Priorisierungshilfe.

Der zusätzliche Screening-Score (0–100), den ein Arbeitgeber sehen kann, ist keine Einstellungsentscheidung. Die automatische Intro-Video-Moderation entscheidet über Veröffentlichung und Saison-Hervorhebung; eine menschliche Prüfung können Sie über den Hinweis zum abgelehnten Intro-Video in Ihrem Profil anfordern; die Anfrage wird gespeichert und wir antworten per E-Mail.

Die Kompatibilitäts-Engine nutzt nicht:

• Videoanalyse, Akzent, Stimmlage, scheinbares Alter, Gesicht, Profilfoto oder biometrische Merkmale zur Score-Berechnung. • Ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Behinderung oder andere besondere Kategorien als Matching-Signale.

Intro-Video und Foto können Arbeitgebern zur menschlichen Bewertung gezeigt werden. Wir analysieren den Videoinhalt nicht zum Scoren.

Ein genehmigtes Intro-Video kann einen festen Bonus für nachgewiesenes Interesse zum Match-Prozentsatz addieren. Dieser Bonus rettet keinen Hard-Reject.

Die saisonale Hervorhebung ist Sichtbarkeit und unabhängig vom Punktbonus.

Objektive Stellenkriterien. Melden an info@nevajobs.eu.

Profil jederzeit bearbeiten. KI-Extrakte manuell korrigieren. DSGVO: info@nevajobs.eu.

info@nevajobs.eu; Aufsichtsbehörde AEPD bzw. lokale EWR-Behörde. Siehe /legal/privacy.

Hilfs-KI: Google Vertex AI / Gemini. Details: /legal/privacy.

Nevajobs führt eine interne technische Akte dieser Systeme nach der KI-Verordnung. Diese Akte ist Produktdokumentation, keine EU-Konformitätserklärung. Die Einstellungsentscheidung bleibt beim Unternehmen. Menschliche Prüfung: info@nevajobs.eu.