Nevajobs Komplettguide für Arbeitgeber: Funktionen, gelöste Probleme und Einstellungsablauf

Einstellung am Skigebiet bedeutet Druck, Sprachen, Unterkunft und kurze Verträge. Nevajobs richtet sich an Hotels, Schulen, Verleih und Resort-Büros, die schnell inserieren, mit Kriterien filtern und nur zahlen wollen, wenn ein Kandidat einen Anruf verdient — kein Monatsabo, keine undurchsichtige Agenturprovision.

Typische Probleme (und ihre Ursachen)

• Spätes oder schwaches Inserat → Kandidaten verloren vor der Eröffnung.
• CVs ohne Kontext → Stunden mit Profilen, die bei Sprache, Datum oder Resort scheitern.
• Agenturen und generische Jobbörsen → Fixkosten oder Provision ohne Pipeline-Kontrolle.
• Peak-Druck (Februar, Ostern) → Leute jetzt verfügbar, nicht in zwei Wochen.
• Paare, Visa oder Staff House → Filter, die Excel nicht abbildet.
• Kleines HR-Team → mehrere offene Stellen ohne klares Follow-up.

Drei Ebenen: gratis, Pro und Credits

Das Modell ist einfach. Inserieren, Bewerbungen erhalten und regelbasiertes Matching sind gratis und unbegrenzt. Pro-Tools (KI-Screening, erweiterte Filter, Anzeigenübersetzung, Neva-Assistent und Match-Erklärung) werden beim ersten Credit-Pack freigeschaltet. Credits öffnen Kontakt: E-Mail, Telefon und 30-Tage-Chat. Kein Abo.

Gratis für alle Arbeitgeber

• Unbegrenzte Stellenanzeigen.
• KI-Anzeigengenerator — Entwurf in der Landessprache des Resorts.
• Regelbasiertes Matching (%) — Sprachen, Resort, Unterkunft, Modalität, Verfügbarkeit.
• Vollständige Profilvorschau — CV, Zertifikate und Intro-Video vor dem Ausgeben.
• Notfall-Radar — Kandidaten jetzt verfügbar in Ihrer Region.
• Bewerbungsliste — Status pro Stelle.
• Team — HR-Kollegen oder Abteilungsleiter einladen.
• E-Mail-Alerts — bei relevanten Bewerbungen.
• 1 Willkommens-Credit bei Anmeldung.

Pro-Tools (erstes Credit-Pack)

• KI-Screening — priorisiert starke Bewerbungen bei hohem Volumen.
• Erweiterte Filter — Paare, verifiziertes Profil, Arbeitserlaubnis/Visum und Anti-Abbruch.
• KI-Übersetzung (EN/ES/FR/DE).
• Neva-Assistent — Fragen zu Rollen und Einstellung in natürlicher Sprache.
• Match-Erklärung — warum ein Kandidat hoch oder niedrig scored.
• KI-Kandidatenzusammenfassung — schneller Überblick vor dem Unlock.

Credits: nur für Kontakt zahlen

Jeder Credit öffnet E-Mail, Telefon und 30-Tage-Chat. Profil, CV und Video waren schon gratis sichtbar; der Credit ist die Entscheidung zum Kontakt. Packs 10, 25 und 50 mit Rabatt.

• Direkter Chat ohne Vermittler.
• Videoanruf im Chat — schnelles Interview bei beidseitiger Zustimmung.
• Bewertungen nach der Saison — Reputation in beide Richtungen.

Empfohlener Einstellungsablauf

• Unternehmensprofil vervollständigen: Resorts, Kategorien, Beschreibung.
• Mit KI-Generator veröffentlichen: klares Gehalt, Unterkunft, Sprachen.
• Nach Match sortieren; Intro-Video vor Unlock ansehen.
• Radar bei Dringlichkeit nutzen.
• Nur passende Profile freischalten; im Kanban nachverfolgen.
• Pro aktivieren, wenn Volumen Screening, Filter und Export rechtfertigt.

Problem → Lösung (Kurzüberblick)

• „Keine Zeit für 8 Anzeigen“ → KI-Generator + unbegrenztes Inserieren.
• „40 CVs, 5 brauchbar“ → regelbasiertes Matching + Pro-Screening.
• „Visum oder Paar unklar“ → Pro-Filter.
• „Februar killt uns“ → Radar + Alerts + Kanban.
• „Keine Agentur pro Kopf“ → Credits nur beim Kontakt.
• „Rezeption und ich gleiche Sicht“ → Team + geteilter Kanban.
• „In Frankreich inserieren, Spanisch sprechende finden“ → Pro-Übersetzung.

Kostenlos registrieren, erste Stelle veröffentlichen und Kandidaten in Ihrem Resort erkunden. Wenn ein Profil wirklich passt, Willkommens-Credit oder Pack nutzen. Preise unter /empresas#precios.