Com funciona el match de Nevajobs

El «match» és una puntuació orientativa (0–100). Ajuda a prioritzar; no decideix sol una contractació. L’empresa decideix contactar i contractar.

Motor de regles amb rol, categoria, disciplina, idiomes, permís de treball, estació, disponibilitat, allotjament/parella/grup, experiència, titulacions, etiquetes tècniques, senyals de fiabilitat — sense biometria.

IA auxiliar (Vertex/Gemini) per a textos, CV o explicacions; no substitueix l’score principal.

Filtre dur de rol/categoria/disciplina. Idiomes i altres factors sumen o resten. • Les equivalències de titulació (p. ex. BASI 3 davant TD2) són una heurística de contractació: no són homologació oficial ni reconeixement legal (Directiva 2005/36, Carte Pro, Eurotest). El percentatge no certifica un títol.

Llindars orientatius: • Llest per contactar (empreses): des de ~60, sense bloquejos durs ni llacunes de llisto (ofici només relacionat, dades crítiques desconegudes). Es mostra el %; l’empresa decideix. • ~75: match fort a la interfície i alertes instantànies del candidat. Les alertes diàries d’empresa usen el criteri «llest», no aquest 75. • ~65: recomanacions «bones» al panell de candidat. • ~60: llindar per postular i suggeriments suaus.

Pot desprioritzar en llistes/alertes; no esborra el compte ni prohibeix totes les candidatures. El contacte és decisió humana de l’empresa.

Nevajobs no pren decisions únicament automatitzades d’contractació. El match és ajuda de priorització.

El score auxiliar de screening (0–100) que pot veure l’empresa no és una decisió de contractació. La moderació automàtica del vídeo intro decideix la publicació i el destacat; pots demanar revisió humana des de l'avís del vídeo rebutjat al perfil; la sol·licitud queda registrada i et respondrem per email.

El motor de puntuació de compatibilitat no utilitza:

• Anàlisi de vídeo, accent, to de veu, edat aparent, rostre, fotografia de perfil ni trets biomètrics per calcular l'score. • Origen ètnic, religió, orientació sexual, discapacitat o altres categories especials com a senyals de matching.

El vídeo intro i la foto es poden mostrar a empreses per valoració humana. No analitzem el contingut del vídeo per puntuar.

La presència d'un vídeo intro aprovat pot sumar un bonus fix d'interès verificat al percentatge de match. Aquest bonus no rescata un rebuig per requisits durs.

El destacat de temporada és visibilitat i és independent del bonus de punts.

Criteris objectius de l’oferta. Denúncies: info@nevajobs.eu.

Edita el perfil en qualsevol moment. Corregeix extracció IA. RGPD: info@nevajobs.eu.

info@nevajobs.eu; autoritat AEPD o local EEE. Vegeu /legal/privacy.

IA auxiliar: Google Vertex AI / Gemini. Detalls: /legal/privacy.

Nevajobs manté un expedient tècnic intern d'aquests sistemes d'acord amb el Reglament d'IA. Aquest expedient és documentació de producte; no és una declaració UE de conformitat. La decisió de contractació és de l'empresa. Revisió humana: info@nevajobs.eu.