Agencia vs Nevajobs: comparativa orientativa de costes en temporada

En temporada alta cada baja cuesta turnos, reputación y noches de hotel. Esta pieza es una comparativa orientativa de costes típicos de agencia frente al modelo de créditos de Nevajobs — no un estudio de mercado ni resultados auditados de clientes.

Qué suele cobrar una agencia de temporada

• Comisión fija por cabeza (a menudo 800–1.500 €) o % del salario.
• Sustituciones limitadas o con letra pequeña tras la primera semana.
• Poco control sobre el vídeo o el fit cultural antes de pagar.
• Dependencia del pipeline de la agencia si necesitas otra plaza en febrero.

Modelo Nevajobs: publicar gratis, pagar al desbloquear

Publicas la oferta sin coste, filtras con match IA y solo gastas créditos cuando abres el contacto. Un hotel que desbloquea 15–20 perfiles bien filtrados suele gastar una fracción de una sola comisión de agencia — y reutiliza el mismo proceso para la siguiente baja.

Coste oculto: tiempo y rotación

• Agencia rápida pero mal fit → rotación a las 2 semanas + segunda comisión.
• Desbloqueos al azar en Nevajobs → mismo problema; usa match >75 % y vídeo.
• Radar de Emergencia: coste puntual para huecos críticos, no plantilla entera.
• Staff house mal explicado multiplica el coste de cualquier canal.

Cuándo sí tiene sentido la agencia

Volúmenes extremos con cero capacidad interna, o perfiles muy niche con deadline de 48 h y sin candidatos en zona. Incluso entonces, muchos equipos mezclan: agencia para 2–3 roles críticos y Nevajobs para el resto del staff.

Regla práctica de presupuesto

• Define techo de créditos por departamento antes de abrir temporada.
• Una oferta por rol (no ‘buscamos personal’) para subir la calidad del match.
• Mide coste por contrato firmado, no por candidatura vista.
• Compara ese número con la última factura de agencia — suele bastar para decidir.

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